وبالمثل، قد تعاني بعض الشركات من نقص في العمالة الماهرة وقد تضطر إلى تعيين أشخاص من شركات أخرى.
وأخيراً، تتبع هذه الخطوة مراقبة وتقييم أداء الموارد البشرية للتحقق مما إذا كان تخطيط الموارد البشرية يتوافق مع أهداف وسياسات الموارد البشرية.
جميع الحقوق محفوظة لشركة سينيور ترافل للنقل
من برلين إلى دمشق: كيف وصل اسم آنا ألبوث إلى تقرير في المخابرات السوريّة؟
تعرضُ العمال للفصل التعسفي، وتخلي الشركات عن علاجهم، سواء عند إصابتهم أثناء العمل أو عند مرضهم، يلقي بأعباء إضافية على الحكومة المصرية. تجد نفسها ملزمة بتوفير معاش شهري لمن فقدوا مصادر دخلهم.
هي المرحلة الأخيرة من تخطيط الموارد البشرية والتي تهتم بالفائض والنقص في الموارد البشرية.
وهذا يعني أن تخطيط الموارد البشرية لا يمكن أن يوجد بمعزل عن الآخر. ويجب أن تكون مرتبطة بالاستراتيجية العامة للمنظمة.
فيما تجاهل الوزير محمد سعفان الرد على رسائلنا. كما أن وزارة التجارة والصناعة رفضت التعليق على مخالفات تسجيل شركات توريد العمالة.
المرحلة الأخيرة من تخطيط الموارد البشرية هي تحديد المصادر التي سيتوفر منها الموظفون المطلوبون. وعلى العموم يمكن تقسيم المصادر إلى قسمين:
إيكا وياسر وحازم وقعوا ضحايا لتحايل الشركات. وقعوا عقودا مع شركات لتوريد العمالة أدت إلى حرمانهم من حقوقهم. أصيب حازم بإعاقة دائمة أفقدته القدرة على المشي، وعجز معها عن إعالة أسرته. أما ياسر وإيكا فقد عانيا لإيجاد عمل للإنفاق على عائلتيهما.
ال خطة عمل سوف يقوم، بالضرورة، بوضع افتراضات حول إنتاجية الموارد البشرية. وسيكون لها تأثير على استراتيجيات العلاقات الصناعية للمنظمة.
تعتبر الاستعانة بشركات توريد العمالة للمصانع more info من الحلول الاستراتيجية التي تسهم بشكل كبير في تحسين كفاءة وفعالية العمليات الإنتاجية. وفيما يلي، سنستعرض أبرز فوائد هذه الخطوة:
عندما يتحدث المرء عن المعروض من العمالة، فإن ما يلي يستحق الاهتمام الواجب: الحجم والعمر والجنس والتكوين التعليمي للسكان، والطلب على السلع والخدمات في البلاد، وطبيعة تكنولوجيا الإنتاج، وقابلية توظيف الناس.
يقوم تخطيط الموارد البشرية في النهاية بترجمة الأهداف العامة للمنظمة إلى عدد وأنواع العمال اللازمين لتحقيق تلك الأهداف.